Директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия
Санина рассказала "Известиям", когда нужно уходить в декретный отпуск, какие
выплаты положены и как их получить.
По словам эксперта, декретный отпуск состоит из двух частей: отпуск по
беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
"Сначала, соответственно, женщина уходит в отпуск по беременности и родам.
Стандартный такой отпуск длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после
родов. Его длительность может меняться —например, при многоплодной беременности
количество положенных дней отдыха будет больше. Женщина может уйти в отпуск и
раньше, если есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Дату
начала больничного определяет врач, а дату начала декрета выбирает сама
сотрудница", — сказала Санина.
Если у женщины нет проблем со здоровьем и самочувствием, ее отпуск по
беременности и родам может начаться позже, чем дата в больничном листе, отметила
специалист.
"Многие
будущие мамы работают почти до самых родов и получают за этот период зарплату.
Пособие будет ей начислено в первые дни начала отпуска. А вот работать во время
нахождения в декрете нельзя. Женщина не может получать сразу и пособие, и
зарплату. Даже на условиях неполного рабочего дня", — добавила она.
Санина рассказала, что будущей маме положены несколько выплат. Первая — пособие
по беременности и родам, которое выплачивается единоразово за весь период
отпуска (140 дней) и исчисляется исходя из 100% среднего заработка за два
последних года.
"По
истечении 70 дней после родов начинается отпуск по уходу за ребенком. Он будет
длиться до достижения ребенком трехлетнего возраста, а вот пособие будут
выплачивать только до 1,5 года. Чтобы получать эту выплату, нужно предоставить
работодателю соответствующее заявление, копию свидетельства о рождении ребенка,
а также справку с места работы второго родителя о том, что ему не выплачивалось
пособие по уходу за ребенком", — сказала она.
Также женщина вправе получить единовременную выплату по рождению ребенка. Для
этого необходимо предоставить работодателю заявление о назначении пособия,
оригинал справки из загса о рождении ребенка, справка с места работы другого
родителя о том, что он не получал такое пособие, подчеркнула эксперт.
"До 1
января 2023 года будущая мама могла рассчитывать также на выплату за раннюю
постановку на учет в женскую консультацию. Однако с начала этого года, появилось
так называемое универсальное пособие, которое включает и эту выплату тоже. Оно
составит 50, 75 или 100% прожиточного минимума, и воспользоваться им могут
беременные женщины и семьи с детьми с низким уровнем среднего дохода. То есть
если все условия и требования выполнены, получать его можно с момента постановки
на учет в женской консультации и до достижения ребенком 17 лет", — добавила
Санина.
По ее словам, отпуск по уходу за ребенком длится до достижения малышом трех лет.
Однако, если необходимо, родитель может выйти из декрета и раньше. Работодатель
обязан сохранить за ним место работы, должность и зарплату, которая была у него
до декрета.
Источник,
18.02.2023г.
|