|
В условиях нехватки квалифицированных кадров работодатели стали более
открытыми к найму сотрудников старше 50 лет, одновременно компании
предпринимают активные меры для удержания уже имеющихся работников, следует
из исследования SuperJob.
Уточняется, что найти подходящие кадры стало сложно, а сам процесс занял много
времени и потребовал больших затрат.
«В ответ на новые реалии работодатели следуют двум стратегиям: во-первых,
они направляют больше ресурсов на удержание сотрудников, а во-вторых,
расширяют спектр соискателей, включая как молодых специалистов, так и более
возрастных кандидатов», — отмечают эксперты компании.
Согласно результатам исследования, около 40% московских работодателей готовы
рассматривать кандидатуры пенсионеров на общих условиях, а 27% — на
конкретные должности.
Ранее сообщалось, что в рейтинг самых востребованных профессий в Москве
вошли менеджеры по продажам, продавцы-кассиры, программисты, бухгалтеры и
водители.
Источник, 29.09.2024г.
• 27.10.24г.: В России стали
чаще нанимать сотрудников до 18 лет в ретейл и общепит
• 24.09.24г.: В Госдуме назвали
«непозволительной роскошью» сокращение времени на образование
• 22.09.24г.: Стало
известно, какие профессии уже исчезли в России
• 13.09.24г.: Губернатор предложили не
принимать в вузы без «природного дара»
• 17.08.24г.: Отказ школ переводить
учащихся в 10-й класс объяснили дефицитом рабочих кадров
• 14.06.24г.: Депутат Делягин констатировал «страшный дефицит» сварщиков и IT-экспертов в России
• 03.02.24г.: В России вырос спрос на
работников из Индии, Пакистана и КНДР
• 23.01.24г.: Растущее
зарплаты курьеров обескровили рынок труда в России
• 12.01.24г.: Для борьбы с
кадровым голодом в Россию прибудут специалисты из Кении
|
Работодатели в России изменили свое отношение к кандидатам старше 50 лет