В ЦБ заявили, что дефицит кадров в стране продолжает расти

Дефицит специалистов в стране нарастает в широком круге отраслей, говорится в заявлении Банка России по итогам заседания совета директоров.

В нем также отмечается, что рынок труда остается жестким, а безработица сохраняется на исторических минимумах. По данным Минтруда, она сегодня составляет 2,4%. На этом фоне зарплаты растут, опережая производительность труда.

Особенно остро кадровый голод сегодня ощущается в обрабатывающей промышленности, строительстве и здравоохранении, рассказал "РГ" HR-эксперт и руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян. "В этих секторах компании сталкиваются с нехваткой рабочих ресурсов на фоне растущего спроса, что вынуждает их привлекать сотрудников из-за рубежа и активно повышать зарплаты для сохранения штата", - пояснил он.

Основатель платформы SuperJob Алексей Захаров считает, что дефицит работников сегодня наблюдается практически во всех отраслях.

"В последние три года мы видим, как число вакансий прибавляется, количество резюме уменьшается, а стоимость подбора персонала растет. И это не зависит от того, кто требуется - программист или курьер. Везде своя специфика и причины, по которым не хватает людей", - говорит он.

Но основная причина, по словам Захарова, связана с демографической ямой. Так, начиная с 2008 года, ежегодно на рынок труда выходит на 50-100 тысяч молодых людей меньше, чем выходило с предыдущий год, подчеркнул эксперт.

В результате, по данным исследования SuperJob, отклик на вакансии стал ниже, работодатели чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, лояльнее относятся к кандидатам пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве.

За последние пять лет доля соискателей в возрасте от 40 до 59 лет на рынке труда выросла на 10 процентных пунктов, а молодежи до 29 лет и соискателей в возрасте от 30 до 39 лет снизилась на 7 и 4 процентных пункта соответственно.

Изменилось соотношение работающих и безработных (не имеющих официальной работы на момент поиска). Если в январе 2022 года доля соискателей, не имеющих работы, составляла 73%, то сегодня - лишь 34%.

В Москве наибольшее число вакансий сейчас наблюдается в производственной и строительной отраслях. Работодатели привлекают персонал, в первую очередь, высоким уровнем оплаты труда. Так, промышленные альпинисты в столице в среднем стали зарабатывать на 25% больше, чем в прошлом году, механики по обслуживанию дорожно-строительной техники - на 21%, дорожные рабочие и специалисты в области монтажа отопления, вентиляции, отопления - на 20% больше.

Источник, 25.10.2024г.

Экономист констатировал резкое сокращение числа кадров на рынке труда в РФ

Смена сотрудника сейчас — особенно сложный и дорогой процесс.

Компании чаще стараются удержать работника вместо того, чтобы тратить «полгода» на поиск нового, отметил в эфире радиостанции «Говорит Москва» кандидат экономических наук Николай Кульбака.

«С одной стороны, это ещё привычка части руководителей воспринимать наш рынок труда как безмерный, бесконечный, что мы всегда найдём замену человеку и так далее. Но мы сейчас уже убеждаемся, что на самом деле это не так. Но сейчас мы в этом убеждаемся уже на более жёстком кейсе, резкого уменьшения рабочих рук, что рынок конечный, и надо понимать, что смена работника — это очень сложная проблема для любой компании. Кстати, всегда было сложно и дорого. Но сейчас это становится вдвойне, потому что время поиска кандидата может удлиниться очень долго. Поэтому тебе проще удержать старого сотрудника, чем потратить полгода на поиск нового. Тем более без гарантии, что он будет хорошей квалификации».

Согласно обзору «Барометр экономического поведения домашних хозяйств в России», подготовленному НИУ ВШЭ, дефицит кадров вынуждает российский рынок труда становиться более гибким. Доля сотрудников, которые могут подстраивать работу под личные дела (например, семейные обстоятельства или визиты к врачу), во II квартале составила 57,4%.

Источник, 03.11.2024г.

• 27.10.24г.: В России стали чаще нанимать сотрудников до 18 лет в ретейл и общепит
• 06.10.24г.: Работодатели в России изменили свое отношение к кандидатам старше 50 лет
• 17.08.24г.: Отказ школ переводить учащихся в 10-й класс объяснили дефицитом рабочих кадров
• 04.07.24г.: Спрос на ученых и преподавателей в Петербурге вырос на 44%
• 14.06.24г.: Депутат Делягин констатировал «страшный дефицит» сварщиков и IT-экспертов в России
• 03.02.24г.: В России вырос спрос на работников из Индии, Пакистана и КНДР
• 12.01.24г.: Для борьбы с кадровым голодом в Россию прибудут специалисты из Кении
 

Всероссийская общественно-политическая газета «За Русское Дело».
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.