|
Из-за резкого роста ключевой ставки и общего кризиса российские крупные
компании запустили в 2024 году сокращения IT-специалистов и повысили требования
к отбору кадров. Об этой тенденции агентству ЕАН рассказали представители
рекрутинговых агентств, которые специализируются на подборе специалистов по
информационным технологиям.
До недавнего времени у бизнеса была возможность и бюджеты содержать большой штат
IT-специалистов и уже под них находить задачи внутри компании, сказал ЕАН
гендиректор IT-интегратора AWG Станислав Пятецкий. Но в 2025 год компании
вступили уже в другой реальности. Из-за повышения ключевой ставки бизнес
переходит к режиму экономии.
«Одной из причин пересмотра инвестиционных стратегий стало повышение
ключевой ставки, которая способствовала в том числе изменению подходов к
управлению персоналом. Бизнес оценивает свой текущий ресурс, его релевантность
текущим проектам, смотрит на квалификацию сотрудников»,
— объясняет Станислав Пятецкий.
Одновременно с этим на рынке наблюдается нехватка специалистов уровня Senior
(опыт выше среднего), особенно в областях 1С, информационной безопасности и Big
Data, пишет ЕАН.
При этом количество на HeadHunter резюме от джунов (англ. junior — юниор,
младший — начинающий специалист) с опытом от 0 до 1 года в девять раз превышает
число вакансий от работодателей. Количество резюме от мидлов (англ. middle —
середина) превышает число вакансий примерно в три раза.
«В IT-сфере заметен дисбаланс: дефицит высококвалифицированных специалистов
и их избыток с низкой квалификацией»,
— говорит основатель платформы для поиска IT-специалистов SkillStaff Никита
Шабашкевич.
В малом и среднем бизнесе существенной оптимизации штата не планируется. Крупный
проведет ревизию: в каких-то организациях проекты отдадут на аутсорсинг, в
других — выведут за штат часть айтишников и усилят дообучение начинающих
специалистов, говорят опрошенные ЕАН эксперты.
Кадрам с опытом (условно от 3,5 лет непрерывной работы по профилю) будут рады
почти в любой компании даже в условиях кризиса, считает руководитель отдела
маркетинга рекрутинговой компании Centicore GroupАнтон Старков.
«Если вы джун без опыта (особенно курсы, а не техническое высшее
образование) — получить первую работу будет весьма непросто. Особенно сейчас»,
— резюмировал он.
Источник:
Uralweb.ru, 06.02.2025г.
Текст: Ольга Маслова
• 28.04.25г.: Названы самые
перспективные профессии в России: неожиданные лидеры рейтинга
• 22.02.25г.: Стали известны районы
Ленобласти с самыми высокими зарплатами
•
12.02.25г.: Стали известны самые
востребованные профессии на рынке труда
• 01.02.25г.: России в ближайшие пять лет
потребуется заместить 11 млн вакансий
• 16.01.25г.: Ожидается понижение темпов роста зарплат в России в 2025 году
• 09.01.25г.: Россияне назвали свои зарплатные ожидания в 2025 году
|
