|
Крупные российские компании все чаще стали обращаются к практике штатного
психолога для команды, чтобы профилактировать случаи профессионального
выгорания и депрессии, которые в последние три года значительно возросли.
Однако участились случаи утечки информации, которой сотрудники делились с
психологами, рассказала «Газете.Ru» HR бизнес-партнер КГ PROGRESS Екатерина
Зеленкова.
По ее словам, в таких случаях практика, изначально задуманная как забота о
ментальном здоровье, оборачивается нарушением профессиональной этики.
«Вырисовывается действительно тревожная тенденция: иногда корпоративные
психологи становятся не поддержкой, а источником риска для сотрудников. Люди
боятся, что после консультации их слова окажутся на столе у руководителя, —
это разрушает доверие и делает невозможной любую работу с выгоранием», —
отметила Зеленкова.
Такие случаи чаще всего происходят в компаниях, где психолог работает по
гражданско-правовому договору и фактически подчиняется работодателю, а не
профессиональной этике. Это приводит к тому, что конфиденциальность не
соблюдается, а личная информация может использоваться в управленческих
решениях. В результате сотрудники отказываются от помощи, усиливается
стресс, растет тревожность, и все чаще причиной увольнения становится
выгорание.
Зеленкова подчеркнула, что международная практика жестко регламентирует
вопросы конфиденциальности. Так, в США и Великобритании разглашение
информации о клиентах психолога допускается только в исключительных случаях,
связанных с угрозой жизни, и всегда требует информирования клиента. Во всех
остальных случаях передача данных работодателю запрещена.
«В России юридические механизмы защиты пока слабее. Сотруднику сложно
доказать факт передачи информации, особенно если договор между психологом и
работодателем не содержит четких ограничений. В итоге сотрудник оказывается
без защиты, и это создает напряженность в коллективе», — пояснила она.
Эксперт также отметила, что такая практика может изменить рынок труда. По ее
мнению, сотрудники будут все чаще уходить из крупных корпораций в более
гибкие компании с прозрачной культурой и меньшим уровнем контроля. Это уже
становится заметным трендом, особенно среди молодых специалистов.
«Сегодня конкуренция идет не только за зарплату, но и за ощущение
психологической безопасности. Там, где сотрудник может открыто говорить о
трудностях, он остается. Где боится — уходит», — добавила Зеленкова.
По мнению HR-эксперта, работодателям стоит пересмотреть подход к работе с
психологами. Вместо передачи данных и контроля важно выстраивать анонимные
системы поддержки, использовать внешние независимые сервисы, информировать
сотрудников о границах взаимодействия и фиксировать конфиденциальность на
уровне документов.
«Психологическая безопасность — не декорация, а ключ к устойчивости бизнеса.
Если сотрудники боятся говорить правду внутри компании, они начнут говорить
о ней снаружи — на рынке. Если работодатель хочет позаботиться о ментальном
здоровье своих работников, лучше прибегнуть к помощи специальных сервисов,
например, можно заключить договор со специальной платформой, где
пользователь может сам выбрать психолога. Этот вариант в конечном счете
гораздо эффективнее, ведь человек имеет возможность выбрать специалиста, с
которым конкретно ему комфортнее работать», — заключила она.
Источник, 19.04.2025г.
В ноябре 2024 года сообщалось, что число вакансий для психологов с 2019 года
в России выросло в шесть раз, при этом наблюдается высокая конкуренция среди
соискателей - на одну вакансию приходится 49 резюме потенциальных
кандидатов. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы
онлайн-рекрутинга hh.ru, имеющиеся в распоряжении ТАСС.
"С января по ноябрь 2024 года российские работодатели открыли 5,3 тысячи
вакансий для психологов, и это в 6,3 раза больше, чем за аналогичный период
в 2019 году. Несмотря на рост спроса на психологов, предлагаемая им сейчас
зарплата остается невысокой - 49 тыс. рублей, что лишь на 4% превышает
показатель прошлого года", - говорится в результатах исследования.
Отмечается, что больше всего психологов требуется в Москве (28% от всех
вакансий для данных специалистов в стране), Санкт-Петербурге (12%),
Московской области (6%), Краснодарском крае (5%) и Республике Татарстан
(4%). В этом году активнее всего вакансии психологов открывали
образовательные учреждения (28% от всех таких вакансий), компании
медицинской направленности (24%), IT-компании (6%), общественные организации
(5%), нефтегазовый и финансовый сектора (по 4%).
Среди разных форматов психологической помощи самый высокий запрос у
работников сегодня - это программы по измерению и снижению стресса (выбор
55% респондентов), мастер-классы по личностному развитию (48%), консультации
корпоративного психолога (41%), психологическая помощь онлайн (23%),
арт-терапия (22%), а также горячая линия психологической поддержки (15%).
• 12.10.25г.: Петербуржцы все
чаще обращаются к антидепрессантам
• 23.09.25г.: Какие 10
признаков умных людей назвали психологи?
• 16.09.25г.: Врачи бьют
тревогу: каждый восьмой человек в мире имеет проблемы с психикой
• 03.09.25г.: Шопинг против
стресса. Что такое паническое потребление и почему оно возникает
• 11.08.25г.: Это про вас? Семь признаков в поведении, которые выдают образованного человека
• 10.08.25г.: Петербург стал
лидером по эмоциональному выгоранию работников
• 12.05.25г.: Врач оценила последствия
пандемии на психическое здоровье россиян
• 20.02.25г.: Психолог объяснил, почему россияне становятся зависимыми от маркетплейсов
|
