|
В Минтруде России думают, как решать кадровый вопрос в сфере здравоохранения. До
2030 года нужно почти полмиллиона медработников, но с текущими показателями
потребность не закрыть. Заговорили о повышении приема в вузы, изменениях методов
отсева при обучении и привлечении врачей, которые работают не по специальности.
Как сообщает "Интерфакс" 28 апреля, Минтруд России предложил увеличить прием на
медицинские специальности в вузы и принять меры для снижения отсева студентов на
этих специальностях. Это должно помочь закрыть существующую дополнительную
потребность в кадрах в почти 500 тысяч медиков до 2030 года, считает глава
министерства Антон Котяков.
Он заявил на заседании Совета законодателей России, что в стране устойчиво
растет прием на медицинские специальности, при этом сфера здравоохранения
является лидером по применению инструментов целевого набора. В 2024 году было
заключено более 23 тысяч договоров на обучение по медспециальностям — это 53% от
общего объема целевого набора. Всего прием по уровням медобразования составил
238 тысяч человек, тогда как шесть лет назад было набрано 165 тысяч.
"Расчетный объем приема более чем в два раза превышает кадровую
потребность отрасли, но при этом необходимо учитывать, что не все студенты
сегодня завершают обучение и трудоустраиваются по специальности. В среднем в
медицине порядка 17% студентов не заканчивают обучение. Из числа закончивших
обучение трудоустраиваются порядка 70%, из которых в отрасль здравоохранения
пойдут работать 75% выпускников вузов и 56% выпускников медицинских колледжей",
— сказал Котяков.
Он отметил, что при таких показателях невозможно закрыть потребность
здравоохранения в кадрах. Поэтому и потребуется увеличение приема "как минимум
на 15% студентов ежегодно", меры по снижению количества тех, кто уходит с учебы,
а также поднять число трудоустройств по специальности. Сюда же входит и развитие
профориентации в школе для приоритетных отраслей, внедрение адресного
сопровождения обучающихся.
Сейчас в сфере здравоохранения — государственные и частные больницы — занято
примерно 4,5 миллиона человек. Средний возраст работника составляет 44,5 года,
тогда как другие отрасли зачастую "моложе". В медицине 43% сотрудников старше 55
лет, тогда как в других сферах деятельности их доля остается около 30%. Котятов
признает такую статистику дополнительным риском для кадрового обеспечения,
учитывать нужно и досрочный выход сотрудников на пенсию.
По его словам, в регионах ситуации сильно отличаются. Если в Ингушетии около 18%
работников старше 50 лет, то в Псковской области их 54%. Доля врачей старше 50
лет превышает 50% в Еврейской автономной области, Владимирской, Смоленской,
Брянской, Костромской и Ивановской областях. В 6 регионах доля младшего
медперсонала старше 50 лет превышает 60%. Министр заявил, что самая
благоприятная ситуация с нагрузкой в Москве, Мордовии, Белгородской области и
Петербурге, где нагрузка на врача меньше 1,1 ставки. Еще в шести регионах
нагрузка превышает 1,3 ставки, в ЕАО она составляет 1,7 ставки.
Источник,
28.04.2025г.
• 27.08.25г.: В Минздраве
объяснили, зачем введут целевые договоры для студентов-бюджетников
• 27.08.25г.: В Госдуме
рассказали, кто сможет исполнять обязанности врачей с 1 сентября
• 05.07.25г.: Дефицит врачей в Петербурге достиг 8,8 тысячи специалистов
• 14.06.25г.: 14 июня
отмечается Всемирный день донора крови. Как стать донором в Петербурге?
• 17.05.25г.: Врачам-мигрантам поверили на слово
• 10.05.25г.: «Медицина будет для самых
богатых, либо для самых бедных. Такой подход усугубит проблему нехватки кадров!»
• 04.05.25г.: Минтруд России обеспокоен тем, что 17% студентов-медиков не заканчивают обучение
• 14.04.25г.: Депздрав Москвы опроверг информацию о дефиците врачей в сфере экстренной травматологии
• 05.03.25г.: Мурашко: в системе здравоохранения не хватает около 23,2 тыс. врачей
|
