|
В Санкт-Петербурге большинство работодателей лояльны к трудоустройству
родственников своих сотрудников.
Так, 83% компаний, готовы принять на работу близких людей своих работников,
стремясь заполнить кадровый дефицит и используя различные источники привлечения
персонала. Этот факт подтверждается данными опроса, проведенного порталом по
поиску работы SuperJob.
Он показал, что лишь 8% компаний принципиально не рассматривают подобные
кандидатуры, что свидетельствует о готовности работодателей отказываться от
стереотипов при подборе персонала. Крупные компании, с численностью персонала
более чем 100 человек, демонстрируют большую склонность к найму родственников
сотрудников (87-89%) по сравнению с небольшими предприятиями (73%).
Наиболее распространена практика трудоустройства родственников на
производственных (90%) и строительных предприятиях (84%), хотя и в сфере продаж
большинство работодателей (74%) также используют эту возможность.
Источник, 19.05.2025г.
• 06.05.25г.: СМИ: в России разработали
план борьбы с нелегальной занятостью
• 01.05.25г.: Госдума намерена решать вопрос дефицита кадров в регионах: обсуждаются две самых нуждающихся отрасли
• 01.05.25г.: Минпромторг
оценил дефицит кадров в промышленности почти в 2 млн человек
• 28.04.25г.: Названы самые перспективные профессии в России: неожиданные лидеры рейтинга
• 12.02.25г.: Стали известны самые востребованные профессии на рынке труда
• 01.02.25г.: России в ближайшие пять лет
потребуется заместить 11 млн вакансий
|
