В отношении зумеров* к труду увидели пять рисков для экономики

Позиция поколения Z на рынке труда несет сразу пять ключевых рисков для экономики, сказал «Газете.Ru» помощник депутата Госдумы, старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин.

«Первый риск — зумеры массово уходят из сфер, которые считают неинтересными, что усиливает кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе. Второй риск — высокая текучесть, когда работа меняется раз в год и чаще, увеличивает затраты компаний на подбор, адаптацию и обучение персонала. Третий риск — стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям мешают поколению Z формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях, где требуются годы погружения. Четвертый риск — дополнительное давление создает требования к особым условиям труда и корпоративной культуре, что вынуждает бизнес перестраивать модели управления», — отметил Мосягин.

По его словам, на все это накладывается пятый риск — конфликт ценностей между поколениями, ухудшающий управляемость и качество командной работы.

При этом Мосягин подчеркнул, что кардинально позиция поколения Z уже не изменится: их ценности сформированы иным историческим опытом и глобальными трендами. Возможна лишь частичная коррекция под давлением экономических факторов, снижением доходов, ростом безработицы, а также с возрастом, когда появляются семья и обязательства, уверен эксперт. Со временем, по мере усложнения самих «интересных» отраслей и активного внедрения ИИ, может вырасти и собственная оценка глубины экспертизы у самих зумеров, считает экономист.

Он допустил, что у этого сдвига есть и сильные стороны. Требовательность зумеров и их мобильность подталкивают бизнес активнее внедрять автоматизацию и ИИ, избавляясь от рутины, а также инвестировать в развитие персонала и человеческого капитала, подчеркнул Мосягин. В результате происходит естественный отбор бизнес-моделей: выживают компании, которые способны предложить сочетание смысла и интереса в работе, достойной оплаты, гибкости и возможностей для роста, сказал эксперт.

С его точки зрения, задача бизнеса — не латать дыры, а стратегически адаптироваться: вкладываться в автоматизацию, строить смешанные команды разных поколений, развивать внутреннюю мобильность и заранее готовить компетенции будущего. Государство должно снижать макроэкономическую нестабильность, обновлять пенсионную систему и поддерживать критически важные отрасли, делая их более технологичными и привлекательными для молодежи, уверен Мосягин.

«Сами работники должны искать баланс: интерес к работе и комфорт не отменяют необходимости в дисциплине, глубокой экспертизе и финансовой ответственности. В целом этот сдвиг — неизбежный этап эволюции рынка труда, сопротивление которому бессмысленно, а адаптация — обязательна», — заключил экономист.

Источник, 17.11.2025г.

* - Поколение Z (англ. Generation Z), также известное как зумеры — термин, применяемый в мире для поколения людей, родившихся, по разным классификациям, примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов, в Теории поколений, созданной Уильямом Штраусом и Нилом Хоувом. Большинство представителей поколения Z — дети более старших поколений или людей поколения X (нижние границы дат рождения 1995—1997, верхние границы 2009—2012). Вики.

• 23.12.25г.: Свайп на выход: почему поколение Z уходит с сайтов знакомств

• 07.12.25г.: Минпросвещения: число студентов колледжей и техникумов достигло рекорда за полвека
• 26.10.25г.: Конкуренция за рабочие места в Петербурге достигла семи человек на вакансию
• 07.08.25г.: Почему после 50 сложнее всего найти работу и в каких случаях у возрастных соискателей есть преимущество
• 16.06.25г.: В России ожидают дефицита инженеров, рабочих и медиков
• 11.06.25г.: Эксперты назвали профессии, которые могут исчезнуть из-за ИИ
• 01.05.25г.: Госдума намерена решать вопрос дефицита кадров в регионах: обсуждаются две самых нуждающихся отрасли
• 01.05.25г.: Минпромторг оценил дефицит кадров в промышленности почти в 2 млн человек
• 28.04.25г.: Названы самые перспективные профессии в России: неожиданные лидеры рейтинга
• 01.02.25г.: России в ближайшие пять лет потребуется заместить 11 млн вакансий
 

Всероссийская общественно-политическая газета «За Русское Дело».
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.